人力资源经理（江苏南通）

岗位职责

1.    领导人力资源部各项工作；制定、修订、执行公司人力资源管理制度；协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

2.    研究和改进招聘工作，不断提高公司招聘水平。

3.    完善公司的培训体系，制定年度培训和专门人员培训计划并实施及评估培训结果；

4.    改进公司绩效和行为规范的管理，根据岗位制定KPI和行为规范及配套的奖惩方案。开展岗位工作价值效率和部门之间配合效率分析，不断提高公司的绩效管理水平。

5.    建立专业技术人员和管理人员能力和水平的评价体系，完善专业技术人员和管理人员发展通道，建立和能力水平及绩效相一致的报酬体系。

6.    积极开展人才盘点，建立公司人才库，充分发挥员工能力和挖掘潜力，不断提升员工能力和价值。

7.    完善公司内部文化建设，定期与员工进行沟通，了解员工动态，及时反馈员工意见。组织开展适合公司模式的文体活动，鼓励员工重视锻炼，重视健康安全环保，不断提升员工满意度。

8.    组织建立学习型组织，组织员工开展专业学习和学以致用，不断建立公司良好的学习氛围。

9.    研究和探索无极组织、积木式薪酬、价值效率薪酬等新型人力资源组织方式，积极学习和定期通报前沿人力资源管理理念和实践。

10.   完成上级交办的其它工作。

任职要求

1.    人力资源或工程类相关专业本科（含）以上学历；

2.    40岁以下，具有5年以上工业企业人力资源工作经验，有一定管理经验；

3.    熟悉国家、地区及企业人力资源方面的政策法规；

4.    对人力资源六大模块具有丰富的实践经验；

5.    勤于学习和善于思考,具有策划和营造良好企业文化的能力；

6.    具有亲和力，能够妥善处理好公司各部门的工作配合；

7.    具有良好的职业操守、敬业精神、团队精神和服务意识；

8.    工作细致耐心，为人诚实稳重、责任心强；

9.    能熟练使用Office等办公软件。

10.   能适应出差