司不断追求的目标—“更可靠、更经济、更安全

人力资源经理(江苏南通)

岗位职责


1.    领导人力资源部各项工作;制定、修订、执行公司人力资源管理制度;协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

2.    研究和改进招聘工作,不断提高公司招聘水平。

3.    完善公司的培训体系,制定年度培训和专门人员培训计划并实施及评估培训结果;

4.    改进公司绩效和行为规范的管理,根据岗位制定KPI和行为规范及配套的奖惩方案。开展岗位工作价值效率和部门之间配合效率分析,不断提高公司的绩效管理水平。

5.    建立专业技术人员和管理人员能力和水平的评价体系,完善专业技术人员和管理人员发展通道,建立和能力水平及绩效相一致的报酬体系。

6.    积极开展人才盘点,建立公司人才库,充分发挥员工能力和挖掘潜力,不断提升员工能力和价值。

7.    完善公司内部文化建设,定期与员工进行沟通,了解员工动态,及时反馈员工意见。组织开展适合公司模式的文体活动,鼓励员工重视锻炼,重视健康安全环保,不断提升员工满意度。

8.    组织建立学习型组织,组织员工开展专业学习和学以致用,不断建立公司良好的学习氛围。

9.    研究和探索无极组织、积木式薪酬、价值效率薪酬等新型人力资源组织方式,积极学习和定期通报前沿人力资源管理理念和实践。

10.   完成上级交办的其它工作。


任职要求

1.    人力资源或工程类相关专业本科(含)以上学历;

2.    40岁以下,具有5年以上工业企业人力资源工作经验,有一定管理经验;

3.    熟悉国家、地区及企业人力资源方面的政策法规;

4.    对人力资源六大模块具有丰富的实践经验;

5.    勤于学习和善于思考,具有策划和营造良好企业文化的能力;

6.    具有亲和力,能够妥善处理好公司各部门的工作配合;

7.    具有良好的职业操守、敬业精神、团队精神和服务意识;

8.    工作细致耐心,为人诚实稳重、责任心强;

9.    能熟练使用Office等办公软件。

10.   能适应出差



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罗江工厂(一期)给玻纤行业供气

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